Berapa Lama Masa Ideal Dalam Sebuah Jabatan?

Bingkai Nasional - Pergerakan dunia yang semakin cepat, berdampak pula terhadap perkembangan karir seseorang.

Banyak motivasi yang menyatakan bahwa pencapaian harus di umur sekian, dorongan untuk keluar dari zona nyaman, dan motivasi- motivasi lain yang seakan bahwa kita harus senantiasa bergerak cepat.

Namun, berapa lama masa ideal dalam sebuah jabatan?

1. Fokus Bidang

Tergantung apa fokus bidang yang kita jalanin, semakin sedikit bagian divisi maka kita semakin singkat untuk menjalani sebuah posisi untuk dapat naik.

Anggap saja dalam sebuah divisi Sumber Daya Manusia umumnya terdapat 3 (tiga) bagian, yaitu kompensasi dan benefit (penggajian), rekrutmen dan seleksi, dan pengurusan umum.

Maka untuk mampu membawahi ketiga hal dalam divisi tersebut, kita harus memahami tugas dan tanggung jawab setiap bagian divisi tersebut.

Kita bisa melakukan pelatihan silang (cross training) dan/atau rotasi bagian untuk mempercepat kenaikan jabatan.

Jika minimum satu tahun untuk mempelajari masing- masing bagian tersebut, maka kita membutuhkan tiga tahun di posisi Staff sebelum berani mengajukan diri untuk menjadi atasan dalam divisi tersebut.

Jika tidak memungkinkan untuk pelatihan silang dan/atau rotasi bagian, maka kita harus mencari pengalaman di tempat lain untuk mempelajari hal tersebut.

Semakin sedikit fokus bidang, maka semakin cepat potensi kita untuk meningkatkan karir.

Baca Juga: Kenapa Pengalaman Kerja Minimal Harus Satu Tahun? Ini Penjelasannya!

2. Pengalaman Dengan Berbagai Tempat

Ada dua jenis perusahaan, yang pertama adalah mendahulukan pengembangan karyawan internal untuk mengisi kekosongan posisi atau mencari kandidat baru untuk mengisi kekosongan posisi.